Notfallplan bei Personalausfall
Wie du die Aufsichtspflicht und das Kindeswohl sowie das Wohlergehen deines Teams schützt
Situationen, die alle Kitas und Krippen deutschlandweit kennen:
Sonntagnachmittag:
Piep – eine SMS von einem Teammitglied, das sich für morgen krank meldet, geht bei dir ein. Schneller Check auf den Dienstplan: Der Frühdienst muss neu besetzt werden. Also schnell mal das Personal umdisponieren.
Montagmorgen:
Um 7.00 Uhr klingelt das Telefon – und du weißt, es ist kein Kind, das sich krank melden wird…
Eigentlich könntest du die beiden fehlenden Fachkräfte irgendwie im Dienstplan auffangen, wären da nicht noch die beiden anderen Personalstellen, die noch immer nicht besetzt sind…
Was also tun, wenn innerhalb kurzer Zeit so viel Personal wegbricht?
Ein Notfallplan muss her!
Ich verrate dir, wie du einen Notfallplan innerhalb kürzester Zeit erstellst, welche Rechte du hast und wie du die Eltern bei einer Gruppenschließung / Reduzierung der Betreuungszeit trotzdem mit ins Boot bekommst
Im Live-Webinar stelle ich dar…
…wie dein Notfallplan als 10-Stufen-Modell aussehen kann
…wie du deinen Notfallplan sowohl für den Elternbeirat als auch die Eltern transparent machst
…auf welche Rechte & Gesetze du dich berufen kannst
…wie eine Überlastungsanzeige aussehen kann (incl. Vorlage)
Das kannst du alles erwarten:
- Darstellung eines 10-Stufen-Notfallplans
- Transparenz der einzelnen Stufen für den Elternbeirat / die Eltern
- Rechte & Gesetze in Bezug auf den Notfallplan
- Vorlage einer Überlastungsanzeige
Trotz Reduzierung / Schließung Rückendeckung seitens der Eltern
Du kannst an dem Termin nicht?
Kein Problem!
Es wird eine Aufzeichnung geben, die du dann anschauen kannst, wann es dir zeitlich passt 🙂
Hi, mein Name ist Janine
Seit über 14 Jahren arbeite ich als Erzieherin, seit neun Jahren leite ich Kitas und unterstütze seit vier Jahren angehende als auch frische Kita-Leitungen sowie päd. Fachkräfte.
